2026년 육아휴직 급여 인상 | 최대 얼마 받을 수 있을까?

출산휴가 220만원, 육아휴직 최대 250만원! 2026년 달라지는 육아 지원 총정리

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목차

1. 2026년 육아 지원, 핵심만 먼저 보기
2. 출산휴가 급여 220만원 인상
3. 육아휴직 급여 상세 계산
4. 6+6 부모육아휴직제 (아빠 육아휴직 보너스)
5. 육아기 근로시간 단축 급여
6. 사업주 지원 확대 (대체인력 등)
7. 10시 출근제 신설
8. 육아휴직 신청 방법
9. 자주 묻는 질문 (FAQ)

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들어가며

"육아휴직 쓰면 얼마 받을 수 있나요?"

2026년은 육아 지원이 대폭 강화되는 해입니다. 출산휴가 급여 상한액이 220만원으로 인상되고, 육아휴직 급여는 최대 250만원까지 받을 수 있게 되었습니다.

2026년 주요 변화:

• ✅ 출산휴가 급여: 210만원 → 220만원
• ✅ 육아휴직 급여: 최대 250만원 (첫 3개월)
• ✅ 육아기 근로시간 단축: 최대 월 62.5만원
• ✅ 10시 출근제 신설: 기업에 월 30만원 지원
• ✅ 대체인력 지원금: 최대 월 140만원

이 글에서는 2026년 육아휴직 급여를 얼마나 받을 수 있는지, 신청 방법은 무엇인지 쉽게 알려드립니다.

• 링크: https://www.work24.go.kr/
• 설명: 고용24 공식 사이트
• Alt 텍스트: "고용24 육아휴직 신청"

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1. 2026년 육아 지원, 핵심만 먼저 보기

📊 한눈에 보는 변경 사항

구분 2025년 2026년 변화

출산휴가 급여 상한	210만원	220만원	+10만원
육아휴직 급여 (1~3개월)	통상임금 80% (상한 150만원)	통상임금 100% (상한 250만원)	대폭 인상
육아휴직 급여 (4~6개월)	통상임금 80% (상한 150만원)	통상임금 100% (상한 200만원)	인상
육아휴직 급여 (7개월~)	통상임금 80% (상한 160만원)	통상임금 80% (상한 160만원)	유지
근로시간 단축 상한	220만원	250만원	+30만원
대체인력 지원금	120만원	130~140만원	+10~20만원
10시 출근제	❌ 없음	신설	월 30만원

💰 실제로 얼마 받을 수 있나?

케이스 1: 월급 300만원 직장인

출산휴가 (90일): 220만원 × 3개월 = 660만원
육아휴직 (12개월):
- 1~3개월: 250만원 × 3 = 750만원
- 4~6개월: 200만원 × 3 = 600만원
- 7~12개월: 160만원 × 6 = 960만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
총 15개월간: 2,970만원

케이스 2: 맞벌이 부부 (6+6 부모육아휴직)

엄마:
- 출산휴가: 660만원
- 육아휴직 6개월: 1,350만원
아빠:
- 육아휴직 6개월: 1,350만원 (+ 아빠 보너스)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
부부 합산: 3,360만원

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2. 출산휴가 급여 220만원 인상

2.1 무엇이 바뀌나요?

상한액 인상 (3년 만)

2025년: 월 210만원
2026년: 월 220만원
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변화: +10만원 (90일 기준 +30만원)

2.2 왜 올랐나요?

최저임금 역전 방지

2026년 최저임금: 시간당 10,320원
→ 월 환산: 약 215.7만원

기존 상한액: 210만원
→ 하한액보다 낮아지는 역전 현상 발생!

해결: 상한액을 220만원으로 인상

2.3 출산휴가 기간

일반 출산

• 총 90일 (출산 후 45일 이상 필수)
• 급여: 3개월분

다태아 (쌍둥이 이상)

• 총 120일 (출산 후 60일 이상 필수)
• 급여: 4개월분

2.4 급여 지급 방식

사업주 vs 고용보험 부담

근속기간 첫 60일 나머지 30일

1년 미만	사업주 전액	고용보험
1년 이상	사업주 + 고용보험 일부	고용보험

우선지원대상기업 (중소기업)

• 첫 60일 중 90일분: 고용보험 부담
• 사업주 부담 완화

2.5 실제 수령액

월급별 출산휴가 급여 (90일 기준)

평균 월급 2025년 2026년 증가액

200만원	600만원	600만원	-
220만원	630만원	660만원	+30만원
250만원	630만원	660만원	+30만원
300만원	630만원	660만원	+30만원
400만원	630만원	660만원	+30만원

상한액 적용 대상이 혜택!

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3. 육아휴직 급여 상세 계산

3.1 2025년 vs 2026년 비교

기존 (2025년)

육아휴직 급여:
- 통상임금의 80%
- 상한: 월 150만원
- 하한: 월 70만원

사후지급금:
- 급여의 25%
- 복직 후 6개월 근무 시 지급

변경 (2026년 2월 23일부터)

육아휴직 급여:
- 1~3개월: 통상임금 100% (상한 250만원)
- 4~6개월: 통상임금 100% (상한 200만원)
- 7개월~: 통상임금 80% (상한 160만원)
- 하한: 월 70만원

사후지급금:
- 폐지! 매달 전액 지급

3.2 월급별 육아휴직 급여 계산

월급 200만원

기간 급여율 상한 실수령액

1~3개월	100%	250만원	200만원
4~6개월	100%	200만원	200만원
7~12개월	80%	160만원	160만원

12개월 총액: 2,160만원

월급 300만원

기간 급여율 상한 실수령액

1~3개월	100%	250만원	250만원
4~6개월	100%	200만원	200만원
7~12개월	80%	160만원	160만원

12개월 총액: 2,310만원

월급 400만원 이상

기간 급여율 상한 실수령액

1~3개월	100%	250만원	250만원 (상한 적용)
4~6개월	100%	200만원	200만원 (상한 적용)
7~12개월	80%	160만원	160만원 (상한 적용)

12개월 총액: 2,310만원

3.3 간단 계산 공식

Step 1: 통상임금 확인

통상임금 = 기본급 + 고정수당
(변동 수당, 상여금 제외)

Step 2: 기간별 계산

1~3개월: 통상임금 × 100% (최대 250만원)
4~6개월: 통상임금 × 100% (최대 200만원)
7개월~: 통상임금 × 80% (최대 160만원)

Step 3: 최소 보장

계산 금액이 70만원 미만이면
→ 70만원 지급

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4. 6+6 부모육아휴직제 (아빠 육아휴직 보너스)

4.1 제도 개요

같은 자녀에 대해 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시

부모 모두 첫 6개월간 육아휴직 급여 상향!

4.2 급여 상세

일반 육아휴직

1~3개월: 월 250만원
4~6개월: 월 200만원

6+6 부모육아휴직 (두 번째 사용자)

1~3개월: 월 250만원 (동일)
4~6개월: 월 200만원 (동일)

+ 남성 인센티브 (2025년 신설)
1~3개월: 월 10만원 추가

4.3 실제 수령액 비교

케이스 1: 엄마만 12개월

1~3개월: 750만원
4~6개월: 600만원
7~12개월: 960만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━
총: 2,310만원

케이스 2: 엄마 6개월 + 아빠 6개월

엄마 (선사용):
1~6개월: 1,350만원

아빠 (후사용):
1~6개월: 1,350만원
+ 남성 인센티브: 30만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━
총: 2,730만원

차이: +420만원!

4.4 사용 패턴

동시 사용

• 엄마, 아빠 동시에 육아휴직
• 첫 6개월간 두 사람 모두 최대 급여

순차 사용

• 엄마 먼저 6개월 → 아빠 6개월
• 또는 아빠 먼저 → 엄마

분할 사용

• 엄마 3개월 → 아빠 6개월 → 엄마 3개월
• 자유롭게 조합 가능

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5. 육아기 근로시간 단축 급여

5.1 제도 개요

육아휴직 대신 근로시간을 단축

• 주 15~35시간으로 근로시간 단축
• 육아휴직 미사용 시 최대 3년 사용 가능

5.2 2026년 변경 사항

급여 상한액 인상

구간 2025년 2026년 인상폭

최초 10시간 단축분	220만원	250만원	+30만원
나머지 단축분	150만원	160만원	+10만원

5.3 급여 계산 방법

통상임금 300만원, 주 10시간 단축

최초 10시간: 통상임금 × 100%
= 300만원 × (10/40) × 100%
= 75만원

하지만 상한 적용:
주 10시간 단축 시 → 250만원 × (10/40)
= 62.5만원

통상임금 300만원, 주 20시간 단축

최초 10시간:
250만원 × (10/40) = 62.5만원

나머지 10시간: 통상임금 × 80%
160만원 × (10/40) × 80%
= 32만원

총 급여: 62.5만원 + 32만원 = 94.5만원

5.4 장단점

장점

• ✅ 완전히 쉬지 않고 일 유지
• ✅ 경력 단절 최소화
• ✅ 회사와 연결 유지

단점

• ❌ 육아휴직보다 급여 낮음
• ❌ 근무와 육아 병행 부담

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6. 사업주 지원 확대 (대체인력 등)

6.1 대체인력 지원금

지원 대상

• 육아휴직자 대신 대체인력 30일 이상 고용
• 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 포함

2026년 변경 사항

사업장 규모 2025년 2026년 인상폭

30인 미만	120만원	140만원	+20만원
30인 이상	120만원	130만원	+10만원

지급 기간 연장

기존: 육아휴직 전 2개월 + 육아휴직 기간
변경: 육아휴직 전 2개월 + 육아휴직 기간 + 복직 후 1개월
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
최대 1개월 연장!

지급 방식 개선

기존: 50% 근무 중 + 50% 복직 후
변경: 100% 근무 기간 중 전액 지급

6.2 업무분담 지원금

동료에게 업무 분담 시 지원

사업장 규모 2025년 2026년 인상폭

30인 미만	20만원	60만원	+40만원
30인 이상	20만원	40만원	+20만원

지급 조건

• 육아휴직자의 업무를 분담한 동료
• 사업주가 동료에게 금전 지원
• 월 20~60만원 지급

6.3 중소기업 혜택 총정리

직원 1명 육아휴직 시 (30인 미만 기업)

대체인력 지원금: 월 140만원 × 12개월 = 1,680만원
업무분담 지원금: 월 60만원 × 12개월 = 720만원
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총 지원: 2,400만원

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7. 10시 출근제 신설

7.1 제도 개요

2026년 신설 제도!

만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자의 10시 출근 지원

7.2 지원 내용

기업 지원

• 중소·중견기업 대상
• 근로자 1인당 월 30만원
• 최대 1년간 지원

대상 근로자

• 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀
• 10시 출근 제도 이용자

7.3 기대 효과

근로자

• 아침 등교 지도 가능
• 일·가정 양립 개선

기업

• 인력 유지
• 정부 지원금으로 부담 완화

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8. 육아휴직 신청 방법

8.1 신청 자격

기본 조건

✅ 고용보험 가입 근로자
✅ 근속기간 6개월 이상
✅ 피보험 단위기간 180일 이상
✅ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀

8.2 신청 절차

Step 1: 회사에 신청 (휴직 30일 전)

제출 서류:
- 육아휴직 신청서
- 가족관계증명서
- 출생증명서 등

Step 2: 회사 승인

회사는 원칙적으로 승인 의무
(거부 시 500만원 이하 과태료)

Step 3: 고용보험 급여 신청

온라인: 고용24 (www.work24.go.kr)
오프라인: 고용센터 방문

필요 서류:
- 육아휴직 확인서 (회사 발급)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료

Step 4: 급여 지급

매월 말일 기준으로 익월 중순 지급

8.3 신청 기한

육아휴직 급여

• 육아휴직 시작일로부터 12개월 이내
• 휴직 기간 중 또는 종료 후 신청 가능

출산휴가 급여

• 휴가 개시일로부터 1개월 후 ~ 종료일 12개월 이내

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9. 자주 묻는 질문 (FAQ)

9.1 급여 관련

Q. 육아휴직 급여 얼마나 받을 수 있나요?

A. 통상임금과 기간에 따라 다릅니다.

월급 300만원 기준:
- 1~3개월: 월 250만원
- 4~6개월: 월 200만원
- 7~12개월: 월 160만원
→ 12개월 총 2,310만원

Q. 사후지급금이 폐지됐다고요?

A. 네! 2026년 2월 23일부터
매달 전액 지급으로 변경됩니다.

기존: 급여의 75% 매달 + 25% 복직 후
변경: 100% 매달 지급

Q. 통상임금에 포함되는 게 뭔가요?

A. 기본급 + 고정수당

포함: 기본급, 직책수당, 직급수당 등
제외: 연장수당, 야간수당, 상여금, 식대 등

9.2 신청 관련

Q. 계약직도 육아휴직 가능한가요?

A. 네! 조건만 충족하면 가능합니다.

조건:
- 고용보험 가입
- 근속 6개월 이상
- 피보험기간 180일 이상

Q. 육아휴직 분할 사용 가능한가요?

A. 네! 나누어 사용 가능합니다.

예시:
- 3개월 + 3개월 + 6개월
- 6개월 + 6개월
- 자유롭게 조합

Q. 육아휴직 중 다른 일 해도 되나요?

A. 원칙적으로 불가합니다.

다른 직장 취업 시:
- 육아휴직 급여 지급 중단
- 기 지급 급여 반환

9.3 6+6 부모육아휴직

Q. 부모 동시에 육아휴직 가능한가요?

A. 네! 같은 자녀에 대해 동시 사용 가능합니다.

혜택:
- 두 사람 모두 첫 6개월 최대 급여
- 아빠는 남성 인센티브 추가

Q. 아빠만 먼저 쓸 수 있나요?

A. 네! 사용 순서는 자유입니다.

엄마 먼저 → 아빠
아빠 먼저 → 엄마
동시 사용
모두 가능!

9.4 기타

Q. 육아휴직 중 4대보험 내나요?

A. 국민연금, 건강보험은 납부 유예 가능

신청 시 휴직 기간 동안 납부 면제
(단, 추후 추납 가능)

Q. 퇴직금 산정 시 육아휴직 기간은?

A. 제외됩니다.

예시:
재직 5년 + 육아휴직 1년
→ 퇴직금 산정: 4년 기준

Q. 둘째 아이도 육아휴직 가능한가요?

A. 네! 자녀별로 각각 사용 가능합니다.

첫째: 12개월
둘째: 12개월
→ 총 24개월 가능

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마치며

핵심 요약

2026년 육아 지원 변화

✅ 출산휴가 급여

• 상한액: 210만원 → 220만원
• 90일 기준 최대 660만원

✅ 육아휴직 급여

• 1~3개월: 최대 250만원
• 4~6개월: 최대 200만원
• 7~12개월: 최대 160만원
• 12개월 총 최대 2,310만원

✅ 6+6 부모육아휴직

• 부부 합산 최대 2,730만원
• 아빠 남성 인센티브 월 10만원

✅ 사업주 지원

• 대체인력: 최대 월 140만원
• 업무분담: 최대 월 60만원

✅ 10시 출근제

• 기업에 월 30만원 지원
• 초등학교 6학년까지 확대

육아휴직 활용 전략

1인 육아 (엄마 또는 아빠만)

출산휴가 3개월 + 육아휴직 12개월
= 총 15개월 소득 보장

맞벌이 부부 (추천!)

엄마: 출산휴가 3개월 + 육아휴직 6개월
아빠: 육아휴직 6개월
= 총 15개월 + 추가 급여 혜택

경력 유지형

출산휴가 3개월 + 육아휴직 3개월
+ 육아기 근로시간 단축 6개월
= 일과 육아 병행

신청 전 체크리스트

준비 사항

• [ ] 고용보험 가입 여부 확인
• [ ] 근속기간 6개월 이상 확인
• [ ] 통상임금 확인
• [ ] 회사 육아휴직 규정 확인

신청 서류

• [ ] 육아휴직 신청서
• [ ] 가족관계증명서
• [ ] 출생증명서
• [ ] 급여명세서 (통상임금 확인용)

신청 타이밍

• [ ] 휴직 30일 전 회사 신청
• [ ] 휴직 시작 후 고용센터 급여 신청
• [ ] 매월 급여 지급 확인

도움 받을 곳

온라인

• 고용24: https://www.work24.go.kr/
• 고용노동부: https://www.moel.go.kr/
• 4대보험 정보연계센터: https://www.4insure.or.kr/

전화 상담

• 고용노동부 상담센터: 1350
• 가까운 고용센터

오프라인

• 관할 고용센터 방문
• 1:1 맞춤 상담 가능

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참고 자료

• 고용24: https://www.work24.go.kr/
• 고용노동부: https://www.moel.go.kr/
• 생활법령정보 (육아휴직): https://www.easylaw.go.kr/
• 2026년부터 이렇게 달라집니다 (기획재정부)

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카테고리: 육아, 육아휴직, 출산

⚠️ 면책사항 이 글은 2026년 1월 기준으로 작성되었으며, 일부 제도는 2026년 2월 23일부터 시행됩니다. 개인별 통상임금, 근속기간 등에 따라 실제 급여는 다를 수 있으니, 정확한 금액은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.